NOVI PROPISI
O ZABRANI ZLOSTAVLJANJA NA RADU
Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu ("Sl. glasnik RS", br. 36/2010 - dalje: Zakon kao i Pravilnikom koji je proizišao iz ovog propisa) je izričito zabranjeno vršiti bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom zaposlenih i drugih lica angažovanih van radnog odnosa (lica koja obavljaju privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu, lica na stručnom osposobljavanju i usavršavanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volontere i svako drugo lice koje učestvuje u radu kod poslodavca, po bilo kom osnovu).
Takođe, treba naglasiti da se Zakon primenjuje na sve poslodavce koji su definisani Zakonom o radu (svako pravno i fiziko lice koje zapošljava ili radno angažuje jedno ili više lica), što znači i na nas preduzetnike.
Cilj ovih propisa je da se kroz precizne i jasne postupke pomogne i poslodavcima i zaposlenima da, pre svega, na miran način rešavaju probleme zlostavljanja na radu i da ih uglavnom rešavaju kod poslodavca sa propisanim procedurama.
Jedno od direktnih posledica u primeni ovih propisa, jeste i Vaša obaveza da izdate i u najskorijem periodu / 30 dana od dana donošenja propisa / dostavite radnicima obaveštenje o sledećem:
- da je zakonom zabranjeno
i sankcionisano vršenje zlostavljanja, seksualnog uznemiravanja, kao
i zloupotreba prava na zaštitu od takvog ponašanja;
- šta se smatra
zlostavljanjem, seksualnim uznemiravanjem i zloupotrebom prava na
zaštitu od takvog ponašanja (pojmovi);
- da se zaštita od
zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja ostvaruje kod poslodavca (u
postupku posredovanja i postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog)
i pred nadležnim sudom;
- da zaposleni koji smatra
ili sumnja da je izložen zlostavljanju ili seksualnom uznemiravanju,
pre obraćanja sudu, treba da se obrati nadležnom licu ili licima kod
poslodavca za zaštitu od takvog ponašanja, a zaposleni koji smatra
da je izložen zlostavljanju ili seksualnom uznemiravanju od samog
poslodavca, može da se neposredno obrati sudu za zaštitu od takvog
ponašanja;
- da će poslodavac učiniti
dostupnim podatke o licima ovlašćenim za pokretanje postupka za
zaštitu od zlostavljanja, licu kome se podnosi zahtev za zaštitu od
zlostavljanje i drugim licima koja se mogu uključiti u postupak
zaštite od zlostavljanja, i na koji način;
itd.
