12.01.2012.

POJEDINAČNA PORESKA PRIJAVA O OBRAČUNATOM I PLAĆENOM POREZU I DOPRINOSIMA PO ODBITKU
Rok za podnošenje prijave je 31. januar 2012. godine

 Pojedinačnu poresku prijavu dužni su da podnesu:

 

• isplatioci prihoda koji su vršili isplate fizičkim licima i na taj prihod kao poreski obveznici obračunali i uplatili porez na dohodak građana i doprinose za obavezno socijalno osiguranje po odbitku na teret primaoca prihoda;

• isplatioci prihoda koji su vršili isplate pravnim licima.


Prema tome, obveznik podnošenja pojedinačne poreske prijave je svako lice koje je bilo isplatilac prihoda (pravno lice, preduzetnik i fizičko lice) koji se oporezuju po odbitku, na koje su u određenom poreskom periodu (kalendarskoj godini, konkretno od 1. januara do 31. decembra 2011. godine) plaćeni porez i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, bez obzira na koji se period konkretna isplata odnosi

 

PORODILJE I OBAVEZA PLAĆANJA DOPRINOSA                                                            11.01.2012.

KONAČNO ISPRAVLJENA NEPRAVDA PREMA PREDUZETNICIMA

Usvajanjem izmena  i dopuna Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje,  od 07.01.2012.  se za preduzetnika koji nastavlja da obavlja delatnost preko ovlašćenog poslovođe za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, ne utvrđuje obaveza plaćanja doprinosa na oporezivu dobit, odnosno paušalno utvrđen prihod na koji se plaća porez po zakonu koji uređuje porez na dohodak građana, već doprinose plaća nadležni organ u skladu sa propisima koji uređuju finansijsku podršku porodici sa decom, na osnovicu koju čini naknada zarade koju to lice ostvaruje za vreme dok traje ostvarivanja prava na naknadu zarade po tom osnovu.

VAŽNO PRILIKOM PRIJAVE  RADNIKA

Poslednjim izmenama i dopunama Zakona PIO  propisano je da se prijava na osiguranje, odjava od osiguranja i prijava promena u toku osiguranja podnosi u roku od tri dana od dana zaposlenja, odnosno od dana zaključenja ugovora, obavljanja poslova ili početka obavljanja delatnosti, odnosno od dana prestanka zaposlenja, obavljanja poslova ili obavljanja delatnosti, odnosno od dana nastale promene u osiguranju.

SAOPŠTENJE PORESKE UPRAVE U VEZI PORESKIH OBAVEZA PORESKIH OBVEZNIKA KOJI OBAVLJAJU PREDUZETNIČKU DELATNOST A NA BOLOVANJU SU DUŽE OD 30 DANA

Povodom učestalih komentara po pitanju utvrđivanja poreskih obaveza preduzetnicima koji obavljaju određenu delatnost za vreme porodiljskog odsustvovanja i paušalno davanih ocena, Poreska uprava Srbije je u više navrata o tome davala saopštenja i odgovore u medijima.

Obaveza po osnovu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje utvrđuje se preduzetnicima na osnovu prijave i odjave osiguranja Republičkog Fonda za PIO.

Poreski obveznici koji obavljaju preduzetničku delatnost, a koji su na bolovanju duže od 30 dana, imaju mogućnost da:

- privremeno odjave obavljanje delatnosti,

- ili da obavljanje delatnosti privremeno povere drugom licu

Ukoliko je osnivač radnje na bolovanju duže od 30 dana, a privremeno poveri poslove drugom licu (poslovođi), radnja obavlja delatnost i ostvaruje dohodak, i osnivaču radnje donosi se rešenje o utvrđivanju doprinosa za socijalno osiguranje na osnovicu koju čini ostvarena dobit.


ROK ZA DOSTAVU PODATAKA O STAŽU I ZARADAMA ZA 2010. GODINU ZA ZAPOSLENE I OSNIVAČE KOJI SU U RADNOM ODNOSU JE 30. APRIL 2011. GODINE

• Protiv onih poslodavaca koji ne podnesu podatke o zaposlenima na vreme biće podnete prekršajne prijave •

Rok za dostavu podataka o stažu i zaradama za 2010. godinu za zaposlene i osnivače koji su u radnom odnosu je 30. april 2011. godine, objavio je Fond PIO.

Podaci se podnose filijalama, odnosno ispostavama Fonda prema sedištu poslodavaca. Nepoštovanje roka smatra se prekršajem za  koji su predviđene novčane kazne  –  od  10.000 do 800.000 dinara za poslodavca, a od 2.500  do  50.000 za odgovorno lice.

Iz Fonda PIO saopštavaju da će protiv onih polsodavaca koji ne podnose podatke o zaposlenima na vreme biti podnete prekršajne prijave.

Paragraf

 HACCP USKORO U PRIMENI

DO POČETKA JUNA 2011. GODINE PRAVNA LICA I PREDUZETNICI KOJI SE BAVE PROIZVODNJOM I PROMETOM HRANE I HRANE ZA ŽIVOTINJE TREBA DA PRILAGODE POSLOVANJE PO SISTEMU HACCP
             Zakon je donet u junu 2009. godine i  pripremni dvogodišnji rok za njegovu primenu u praksi ističe juna 2011. godine. Ovaj Zakon odnosi se  kako na prizvodnju tako i na promet i potrošnju hrane.

 U praksti to znači:

         Zakonom se uvodi novi, sveobuhvatni, sistem bezbednosti hrane i hrane za životinje, obuhvataju svi aspekti kako primarne proizvodnje i prerade, tako i promet i snabdevanje potrošača. Uređeno je da subjekat koji se bavi poslovanjem hranom i hranom za životinje, snosi odgovornost za bezbednost hrane, a nadzor nad njima vrši se na osnovu procene rizika i sprovedenih kontrola iz plana kontrole. Kontrole van utvrđenih planova vršiće se uvek kada postoji neka sumnja u kršenje utvrđenih pravila, a mogu se vršiti i kada nema takve sumnje.

Uvodi se jedinstveni Centralni registar objekata!

              Zakonom se propisuje registracija i odobravanje objekata, tako što se svi subjekti u poslovanju hranom upisuju u jedinstveni Centralni registar /Uvažavanjem principa povezivanja podataka iz registara u Ministarstvu, pravna lica i preduzetnici koji su upisani u odgovarajući regista, danom stupanja na snagu ovog zakona postaju upisana u Centralni registar objekata.

               Svi subjekti koji u bilo kojoj fazi posluju hranom i hranom za životinje, u obavezi su da hrana ispunjava sve propisane uslove i da dokažu ispunjenost tih uslova i za to snose odgovornost.

                U svim fazama obavezno je ispunjavanje propisanih uslova u vezi sa higijenom hrane. Subjekti u poslovanju sa hranom u obavezi su da uspostave sistem za osiguranje bezbednosti hrane, računajući i sistem analize opasnosti i kritičnih kontrolnih tačaka (HACCP). Odstupanja, koja propisuje ministar ili ministar nadležan za poslove zdravlja, dopuštena su samo za male subjekte koji posluju sa hranom.

                 Uvodi se i sistem samokontrole za sve subjekte koji se bave hranom i hranom za životinje, primenom dobre proizvođačke ili dobre higijenske prakse ili HACCP programa kontrole (kritičnih tačaka). Primenjeni sistem samokontrole mora biti verifikovan. Predviđeno je i donošenje Programa upravljanja u kriznim situacijama, kojim se uređuju postupci za reagovanje u nastalim situacijama rizika za zdravlje koji su prouzrokovani hranom.

Angažman samo ovlašćenih laboratorija !

             Zakonom se uređuju odnosi u korišćenju usluga ovlašćenih laboratorija. Laboratorije koje ispituju uzorke hrane moraju biti akreditovane. Od značaja je i obrazovanje Stručnog saveta, kao nezavisnog tela za procenu rizika, koje pomaže nadležnim organima da efikasno upravljaju rizikom u ovoj oblasti. Isto tako, sistem brzog obaveštavanja i uzbunjivanja, doprineće da se u svakom slučaju kada je neophodno hitno preduzimaju potrebne mere.

        Ukoliko izostane dosledna  primena Zakon o bezbednosti hrane,  propisane su stroge novčane kazne, ali i zabrane bavljenja tom delatnošu u trajanju od šest meseci pa do sedam godina.

Онима који траже начин да се запосле Удружење скреће пажњу на

АКТУЕЛНЕ ПРИЛИКЕ И ПУТЕВИ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ

У току су интересантне понуде државе послодавцима у намери решавања питања незапослености,  од којих ПОСЕБНО СКРЕЋЕМО ПАЖЊУ НА СЛЕДЕЋЕ:

МИНИСТАРСТВО ЕКОНОМИЈЕ И РЕГИОНАЛНОГ РАЗВОЈА И НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ  РАСПИСАЛИ СУ  КОНКУР СЕ З А:

1. РЕАЛИЗАЦИЈУ МЕРЕ СТРУЧНЕ ПРАКСЕ

2. РЕАЛИЗАЦИЈУ ПРОГРАМА „ПРВА ШАНСА 2011”

НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ РАСПИСАЛА ЈЕ ЈАВНИ ПОЗИВ:

 1. ПОСЛОДАВЦИМА ЗА ДОДЕЛУ СУБВЕНЦИЈЕ ЗА ОТВАРАЊЕ НОВИХ РАДНИХ МЕСТА У 2011. ГОДИНИ

2. НЕЗАПОСЛЕНИМ ЛИЦИМА ЗА ДОДЕЛУ СУБВЕНЦИЈЕ ЗА САМОЗАПОШЉАВАЊЕ У 2011. ГОДИНИ

Могућност   учешћа на овим конкурсима  и позивима односи се на  готово целу ову годину, али из искуства  знамо да је боље пожурити са аплицирањем (пријављивањем),  јер средства  за ову намену нису неограничена.

У сврху  информисаности,  овде дајемо најзначајније делове текстова ових конкурса и позива, и уједно сугеришемо, да нам се свакако обратите уколико имате било какве  недоумице тим и другим поводима.

МИНИСТАРСТВО ЕКОНОМИЈЕ И РЕГИОНАЛНОГ РАЗВОЈА
НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ РАСПИСУЈЕ

КОНКУРС ЗА  РЕАЛИЗАЦИЈУ ПРОГРАМА
„ПРВА ШАНСА 2011”

Овај Конкурс представља основ за доделу de minimis државне помоћи и подразумева:

§ стручну праксу у трајању од три месеца и

§ заснивање радног односа у својству приправника у трајању од наредних 12 месеци.

Tоком трајања стручне праксе Национална служба за запошљавање:

§ исплаћује новчану помоћ ангажованим лицима у месечном износу од 10.000,00 динара,

§ врши обрачун и уплату доприноса за случај повреде на раду и професионалне болести у складу са законом

Послодавцима који су засновали радни однос са лицима у својству приправника, Национална служба рефундира:

1. нето зараду приправника у месечном износу од:
· 18.000,00 динара - за приправнике са средњим образовањем,
· 20.000,00 динара - за приправнике са вишим или високим трогодишњим образовањем,
· 22.000,00 динара - за приправнике са најмање четворогодишњим високим образовањем

2. трошкове доприноса за обавезно социјално осигурање.

I УСЛОВИ И ДОКУМЕНТАЦИЈА ЗА КОНКУРИСАЊЕ

Услови:

Право учешћа на Конкурсу има послодавац под условом:
- да припада приватном сектору;
- да није у блокади;
- да редовно измирује обавезе по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање запослених;
- да има кадровске и друге капацитете за стручно оспособљавање лица;
- да ангажује незапослено лице које се води на евиденцији Нaционалне службе и то лице:
· има до 30 година старости,
· има средње, више или високо образовање,
· нема радног искуства у струци и
· није отпочело стручно оспособљавање.

Послодавац који има до 10 запослених има право да у Програм укључи максимално 2 незапослена лица, а послодавац који има преко 10 запослених има право да у Програм укључи незапослена лица чији број не може бити већи од 20% укупног броја запослених.

У Програму не могу да учествују привредни субјекти у тешкоћама у смислу члана 2. став 1. тачка 5 Уредбе о правилима за доделу државне помоћи („Сл.гласник РС“ бр.13/10)

Документација :

- захтев за учешће у Програму (на прописаном обрасцу НСЗ);
- писана изјава подносиоца захтева о свим другим de minimis државним
помоћима које је добио у претходном трогодишњем фискалном периоду, да ли му је и по ком основу већ додељена државна помоћ за исте оправдане трошкове или изјава подносиоца захтева да није користио државну помоћ;
- доказ о регистрацији, уколико послодавац није регистрован у АПР;
- доказ о уплати пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање запослених за месец који претходи месецу у којем је поднет захтев (копије оверених ПП ОПЈ и ПП ОД образаца).

Национална служба задржава право да тражи и друге доказе релевантне за одлучивање о поднетом захтеву.

II ДОНОШЕЊЕ ОДЛУКЕ

Након подношења захтева доноси се одлука о одобравању средстава.
Предност при одлучивању имаће послодавци који су се изјаснили да ће по завршетку стручне праксе запослити лица у својству приправника.

III ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА

Национална служба и корисник услуга закључују уговор којим ће уредити међусобна права и обавезe.

IV ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВЦА

Након доношења одлуке о одобравању средстава послодавац је у обавези да:
- са незапосленим лицем на стручној пракси закључи уговор о стручном оспособљавању и достави доказе о томе.

Након истека стручне праксе, у складу са одлуком о одобравању средстава, послодавац је у обавези да:
- са одређеним бројем лица заснује радни однос у својству приправника ради обављања приправничког стажа и
- сноси трошкове пореза из зараде приправникa.

Након обављеног приправничког стажа послодавац је у обавези да:
- задржи лице у радном односу у трајању од најмање 12 месеци

Током трајања финансирања програма, послодавац је у обавези да одржи најмање исти број запослених у односу на број запослених у месецу који претходи месецу подношења захтева.

МИНИСТАРСТВО ЕКОНОМИЈЕ И РЕГИОНАЛНОГ РАЗВОЈА - НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ - РАСПИСУЈЕ

КОНКУРС ЗА УЧЕШЋЕ У ФИНАНСИРАЊУ ПРОГРАМА ОБУКЕ ЗА ПОТРЕБЕ ПОСЛОДАВЦА ЗА 2011. ГОДИНУ

 Овај Конкурс представља основ за доделу de minimis државне помоћи и подразумева:

§ учешће у финансирању обуке* на захтев послодавца уколико на евиденцији Националне службе за запошљавање (у даљем тексту НСЗ) нема незапослених лица траженог  занимања или нема лица која поседују знања и вештине неопходне за рад на слободним пословима и
§ субвенцију трошкова доприноса за обавезно социјално осигурање за обучена и запослена лица по завршетку обуке.

Током трајања обуке НСЗ сноси трошкове:
§ извођења обуке у износу до 90.000 динара по лицу, односно:
o цена часа обуке једнака је цени часа рада запосленог код послодавца на пословима за које се лице обучава;
o трошкове ангажовања екстерних инструктора/извођача обуке и уколико то програм подразумева добијање атеста, лиценци, набавку приручника и сл.
§ новчане помоћи полазницима у складу са уговором
§ осигурањa полазника за случај повреде на раду и професионалне болести у складу са законом.

Након завршетка обуке НСЗ исплаћује:
Субвенцију трошкова доприноса за обавезно социјално осигурање из и на основицу коју чини минимална зарада, у једнократном износу, унапред за 6 месеци по запосленом полазнику.

* Обука траје од 40 до 1.040 часова, односно до 6 месеци у зависности од сложености послова.

Услов је да послодавац за та лица не користи и субвенцију за отварање нових радних места по програмима НСЗ.

I УСЛОВИ И ДОКУМЕНТАЦИЈА ЗА КОНКУРИСАЊЕ

Услови:
Право учешћа на Конкурсу има послодавац под условом:
§ да припада приватном сектору,
§ да није у блокади,
§ да редовно измирује обавезе по основу пореза и доприноса за обавезно
социјално осигурање запослених,
§ да има кадровске и друге капацитете за обучавање лица на одређеним пословима,
§ да је испунио уговорне обавезе по ранијим програмима НСЗ (уколико су коришћена средства),
§ да ангажује незапослена лица која се воде на евиденцији НСЗ. Приоритет при укључивању имају лица која припадају категоријама теже запошљивих и то:
o дугорочно незапослена лица;
o незапослени без квалификација или нискоквалификовани;
o Роми, избегла и расељена лица и повратници по споразуму о реадмисији.

У Програму не могу да учествују привредни субјекти у тешкоћама у смислу члана 2. став 1. тачка 5 Уредбе о правилима за доделу државне помоћи („Сл.гласник РС“ бр.13/10).

Конкурс је отворен до утрошка расположивих финансијских средстава.

НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ расписује

ЈАВНИ ПОЗИВ ПОСЛОДАВЦИМА ЗА ДОДЕЛУ СУБВЕНЦИЈЕ ЗА ОТВАРАЊЕ НОВИХ РАДНИХ МЕСТА У 2011. ГОДИНИ

 I ОПИС МЕРЕ И ВИСИНА СРЕДСТАВА

Јавни позив за доделу субвенције за отварање нових радних места представља основ за доделу de minimis државне помоћи.

Субвенција за отварање нових радних места одобрава се у једнократном износу, послодавцима који отварају до 50 нових радних места, ради запошљавања незапослених лица пријављених на евиденцију Националне службе за запошљавање (у даљем тексту: Национална служба).

Изузетно, послодавац може остварити право на субвенцију за отварање нових радних места за запошљавање преко 50 незапослених лица, ради уједначавања регионалног развоја, уклањања диспаритета на тржишту рада и већег степена запошљавања у оквиру гринфилд (greenfield) и браунфилд (brownfield) инвестиција.

Висина субвенције зависи од развијености општине у којој се лица запошљавају и броја лица, и то:
- 100.000,00 динара по лицу у првој и другој групи општина,
- 200.000,00 динара по лицу у трећој групи општина,
- 300.000,00 динара по лицу у четвртој групи општина и девастираним
општинама када се запошљава до 10 лица,
- 400.000,00 динара по лицу у четвртој групи општина и девастираним
подручијима када се запошљава 11 и више лица.

Табела са приказом развијености општина у складу je са важећом Уредбом о утврђивању јединствене листе развијености региона и јединица локалне самоуправе у тренутку објаве Јавног позива и саставни је део текста Јавног позива.

У току трајања Јавног позива послодавац може само једном поднети захтев за доделу субвенције.

Изузетно, послодавцу се може омогућити поновно подношење захтева и додела субвенције, под условом да исти у моменту закључења уговора као средство обезбеђења уговорних обавеза достави гаранцију банке у износу субвенције или хипотеку првог реда на непокретности двоструко веће вредности од износа субвенције.

II УСЛОВИ И ДОКУМЕНТАЦИЈА ЗА ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА

Услови за подношење захтева
Право на субвенцију за отварање нових радних места послодавац може остварити под условом:
- да није смањивао број запослених у последња три месеца која претходе месецу у коме је поднет захтев, осим у случају нормалне флуктуације запослених;
- да над њим није покренут стечајни, односно ликвидациони поступак;
- да уредно измирује обавезе по основу доприноса за обавезно социјално осигурање за запослене, за последња три месеца која претходе месецу у коме је поднет захтев;
- да је подносилац захтева над којим је вођен стечајни поступак и код кога је усвојен и у целости извршен план реорганизације, успешно пословао најмање 12 месеци; - да је подносилац захтева који је купио привредни субјект над којим је окончан поступак стечаја, успешно пословао најмање 12 месеци од дана куповине.

Право на субвенцију за отварање нових радних места не могу остварити:
- државни органи, организације и други директни и индиректни корисници буџетских средстава, друштвене организације, удружења грађана и екстериторијалне организације;
- подносиоци захтева који обављају делатност у области експлоатације угља, трговине, такси превоза, мењачница, коцкања и клађења и др;
- привредни субјекти у тешкоћама, у смислу члана 2. став 1. тачка 5 Уредбе о правилима за доделу државне помоћи („Сл. гласник РС“, бр. 13/10);
- корисници средстава који нису испунили ранију уговорну обавезу према Националној служби;
- подносиоци захтева који запошљавају незапослена лица која су у претходном периоду од 6 месеци од дана подношења захтева била у радном односу код подносиоца захтева, односно послодавца који је оснивач или повезано лице са подносиоцем захтева.

Документација за подношење захтева:

- захтев са бизнис планом на прописаном обрасцу;
- писана изјава подносиоца захтева о свим другим de minimis државним помоћима које је добио у претходном трогодишњем фискалном периоду и да ли му је и по ком основу већ додељена државна помоћ за исте оправдане трошкове или изјава подносиоца захтева да није користио државну помоћ;
- фотокопија решења надлежног органа о упису у регистар, уколико подносилац захтева није регистрован у АПР;
- потврда банке о промету на текућем рачуну подносиоца захтева за последња три месеца која претходе месецу у коме је поднет захтев;
- пореска пријава о обрачунатим и уплаћеним доприносима за обавезно социјално осигурање на зараде/накнаде, за последња три месеца која претходе месецу у коме је поднет захтев, оверена од стране Пореске управе;
- завршни рачун за годину која претходи години у којој се подноси захтев за програме којима се запошљава 5 и више лица, односно за привредне субјекте чији је период пословања дужи од три године, без обзира на број лица која се запошљавају, оверен од стране Народне банке Србије (ово ограничење се не односи на подносиоце захтева који у тренутку закључења уговора доставе банкарску гаранцију).

Национална служба задржава право да тражи и друге доказе релевантне за одлучивање о захтеву подносиоца.

III ПРИОРИТЕТИ ЗА ДОДЕЛУ СУБВЕНЦИЈА

Национална служба проверава испуњеност услова Јавног позива и врши рангирање примљених захтева на основу основу оцене бизнис плана.

При оцени бизнис плана узимају се у обзир следећи елементи за бодовање: делатност у коју се инвестира, општина улагања, до сада коришћена средства НСЗ, структура лица која се запошљавају, дужина пословања подносиоца захтева, пораст броја запослених код подносиоца захтева у претходна 3 месеца, потребни ресурси (пословни простор, опрема и обртна средства, тржиште продаје, купци и конкуренти и финансијски показатељи.

Приоритет при додели субвенције има послодавац чије је седиште на територији девастираног подручја или најнеразвијеније општине или неразвијене општине, као и послодавац који запошљава лице које припада категорији теже запошљивих или рањивим категоријама, и то:
- дугорочно незапослена лица,
- незапослени без квалификација или нискоквалификовани,
- вишак запослених,
- особе са инвалидитетом,
- Роми,
- избегла и расељена лица,
- повратници по споразуму у реадмисији,
- млади до 30 година,
- старији од 50 година,
- жене,
- жртве породичног насиља и трговине људима и
- корисници материјалног обезбеђења.

IV ДОНОШЕЊЕ ОДЛУКЕ

Одлуку о додели субвенције послодавцима за отварање нових радних места за запошљавање до 19 незапослених лица доноси директор надлежне филијале Националне службе, најмање једном месечно.

Одлуку о додели субвенције послодавцима за отварање нових радних места за запошљавање 20 и више незапослених лица доноси директор Националне службе, уз претходну сагласност Управног одбора Националне службе.

 НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ расписује

 ЈАВНИ ПОЗИВ НЕЗАПОСЛЕНИМ ЛИЦИМА ЗА ДОДЕЛУ СУБВЕНЦИЈЕ ЗА САМОЗАПОШЉАВАЊЕ У 2011. ГОДИНИ

 I ОПИС MEРE И ВИСИНА СРЕДСТАВА

Јавни позив за доделу субвенције за самозапошљавање представља основ за добијање de minimis државне помоћи.

Субвенција за самозапошљавање додељује се незапосленом лицу у једнократном износу од 160.000,00 динара, у циљу обављања новорегистроване делатности.

Уколико се више незапослених лица, удружи у складу са законом, свако лице појединачно подноси захтев за самозапошљавање и остваривање права на субвенцију од 160.000,00 динара.

У току трајања Јавног позива незапослено лице може само једном поднети захтев за коришћење субвенције.

II УСЛОВИ И ДОКУМЕНТАЦИЈА ЗА ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА

Услови за подношење захтева

Право на подношење захтева за доделу субвенције за самозапошљавање има лице које је:
- пријављено на евиденцију незапослених Националне службе за запошљавање (у даљем тексту: Национална служба) најмање месец дана пре дана подношења захтева и
- завршило инструктивну обуку за самозапошљавање по плану и програму
обуке у организацији Националне службе или друге одговарајуће организације, а у циљу подизања нивоа информисаности и компетентности за отпочињање сопственог посла.

Право на субвенцију за самозапошљавање не може се остварити у следећим случајевима:
- за обављање делатности пољопривредног газдинства, удружења грађана и друштвених организација;
- за обављање делатности у области експлоатације угља, трговине, такси превоза, мењачница, коцкања и клађења и др;
- уколико је лице већ остварило право на исплату новчане накнаде у једнократном износу за самозапошљавање;
- уколико лице није испунило ранију уговорну обавезу према Националној служби.

Документација за подношење захтева:
- захтев са бизнис планом на прописаном обрасцу;
- доказ о завршеној обуци, уколико није завршена у организацији Националне службе;
- писана изјава подносиоца захтева о свим другим de minimis државним помоћима које је добио у претходном трогодишњем фискалном периоду и да ли му је и по ком основу већ додељена државна помоћ за исте оправдане трошкове или изјава подносиоца захтева да није користио државну помоћ. Национална служба задржава право да тражи и друге доказе релевантне за одлучивање о захтеву подносиоца.

III ПРИОРИТЕТИ ЗА ДОДЕЛУ СУБВЕНЦИЈА

Национална служба проверава испуњеност услова Јавног позива и врши рангирање примљених захтева на основу оцене бизнис плана.

При оцени бизнис плана узимају се у обзир следећи елементи за бодовање: резултат инструктивне обуке, делатност у којој се планира започињање новог бизниса, категорија лица, тржиште (купци, конкуренти и добављачи), потребни ресурси (пословни простор и опрема) и финансијски показатељи.

Наглашавамо да да текстови нису пренети у целини!

MANJA 'FIRMARINA'  2011.

UVAŽENI ZAHTEVI UDRUŽENJA ZA SMANJENJEM  KOMUNALNE TAKSE ZA ISTICANJE FIRME OD 1. JANUARA 2011. GODINE

Posle više od godinu dana intezivnih aktivnosti i zalaganja, gradski čelnici su uvažili zahtev Udruženja da se taksa za isticanje firme smanji i vrati na nivo kakav je bio do 2009. godine 

Prema novoj Odluci o lokalnim komunalnim taksama  ova oblast je regulisana na sledeći način:

     Za isticanje firme na poslovnom prostoru utvrđuje se komunalna taksa u godišnjem iznosu, po zonama određenim u članu 7. ove odluke, i to:

I zona

 

15.000,00 dinara

II zona

 

13.500,00 dinara

III zona

 

11.500,00 dinara

IV zona

 

10.000,00 dinara

V zona

 

8.500,00 dinara

Pod firmom podrazumeva se svaki istaknuti naziv ili ime na poslovnom prostoru, koje upućuje na to da pravno ili fizičko lice obavlja delatnost u tom prostoru.

 Taksa iz ovog tarifnog broja umanjuje se:

a) za 90% preduzetnicima koji isključivo obavljaju delatnost umetničkih i starih zanata i poslove domaće radinosti i preduzetnicima koji isključivo obavljaju zanatsku uslužnu delatnost i to:
- popravka predmeta za ličnu upotrebu u domaćinstvu (šifra delatnosti 95.20),
- popravka elektronskih aparata za široku upotrebu (šifra delatnosti 95.21),
- popravka aparata za domaćinstvo, kućne i baštenske opreme (šifra delatnosti 95.22),
- popravka obuće i predmeta od kože (šifra delatnosti 95.23),
- održavanje i popravka nameštaja (šifra delatnosti 95.24),
- popravka satova i nakita (šifra delatnosti 95.25),
- popravka ostalih ličnih predmeta i predmeta za domaćinstvo (šifra delatnosti 95.29),
- pranje i hemijsko čišćenje tekstilnih i krznenih proizvoda (šifra delatnosti 96.01),
- delatnost frizerskih i kozmetičkih salona (šifra delatnosti 96.02),
- proizvodnja ostale odeće - šivenje po meri (šifra delatnosti 14.13), i
- udruženjima građana;

b) za 50% preduzetnicima koji nisu navedeni u podtački a),

NOVINE U SADRŽINI ROBNE DEKLARACIJE
OD 1. JANUARA 2011. GODINE

Odredbama člana 40. Zakona o trgovini ("Sl. glasnik RS", br. 53/2010, počinje da se primenjuje od 1.1.2011. godine) propisano je da roba u trgovini na malo mora imati deklaraciju koja sadrži podatke o nazivu i vrsti robe, sastavu i količini, kao i druge podatke u skladu sa posebnim propisima i prirodom robe koja se prodaje (prehrambeni i neprehrambeni proizvodi, i dr.).

Deklaracija mora da sadrži naročito podatke o:
- proizvođaču,
- zemlji porekla,
- datumu proizvodnje i roku upotrebe,
- uvozniku,
- kvalitetu (klasi),
- upozorenje na eventualnu opasnost ili štetnost robe.

Deklaracija se mora nalaziti na robi, odnosno na njenom pakovanju (uključujući privezak, etiketu, alkicu, omot) ili neposredno pored robe na mestu prodaje (npr. rinfuzna roba), u skladu sa naročitim svojstvima robe, istaknuta uočljivo, odnosno u katalogu ili drugom materijalu sa ponudom te robe koji je besplatno dostupan potrošačima na prodajnom mestu, pre kupovine.

Svi podaci na deklaraciji moraju biti navedeni na jasan, lako uočljiv i čitljiv način, na srpskom jeziku, na ćiriličnom ili latiničnnom pismu.

Novina je da deklaracija može da sadrži i podatke na stranim jezicima, kao i žig, GTIN identifikaciju (bar-kod) i druge podatke kojima se bliže identifikuju roba i njena svojstva.

Kao zemlja porekla na deklaraciji može se navesti i Evropska unija (EU), u skladu sa pravilima o poreklu robe.

ИЗВЕШТАЈ О РЕАЛИЗАЦИЈИ ОБУКЕ ЗА СТАРЕ ЗАНАТЕ И УМЕТНИЧКО ЗАНАТСТВО У НОВОМ САДУ, У ТОКУ 2010. ГОДИНЕ

Почетком октобра, потписивањем Уговора између Града - Градске управе за привреду Новог Сада и  нашег Удружења као носиоца обуке за стручно оспособљавање незапослених лица са територије Града, у области Старих заната и Уметничког занатства створени су предуслови за отпочињање још једног циклуса занатске обуке.:
 opširnije...

OBAVEZA ISTICANJA NATPISA
ZABRANJENO PUŠENJE

Članom 11 Zakona o zaštiti stanovništva od izloženosti duvanskom dimu ("Sl. glasnik RS", br. 30/2010) propisano je da je na svim ulaznim vratima svakog zatvorenog radnog i javnog prostora i prevoznog sredstva u kome je pušenje zabranjeno, kao i na drugim vidnim mestima odgovorno lice dužno da istakne znak zabrane pušenja.

Pravilnikom o obliku i sadržini znaka zabrane pušenja ("Sl.glasnik RS", br. 73/2010) detaljno je propisan oblik, format - veličina, sadržina, tekst, simboli i boje znaka zabrane pušenja. Navedenim pravilnikom nije ostavljena mogućnost izmene oblika ili sadržine znaka, tako da privredni subjekti nemaju pravo da unose svoj logo i sl.

 ПРЕДЛОГ УДРУЖЕЊА
ЗА  ИЗМЕНУ ОДЛУКЕ О ТАКСИ ЗА ИСТИЦАЊЕ ФИРМЕ

Почетком ове године испољили су се проблеми око неприхватљиве висине такси на фирму. Удружење је настојало да се проблем превазиђе, но до помака није дошло. Стога је ових дана на адресе надлежних градских органа поново упућена иницијатива да се проблем такси разреши.  Преносимо допис:
 opširnije...

Obrazac za
OBAVEŠTENJE O ZABRANI VRŠENJA ZLOSTAVLJANJA I SEKSUALNOG UZNEMIRAVANJA NA RADU I ZLOUPOTREBI PRAVA NA ZAŠTITU OD TAKVOG PONAŠANJA

U jenom od prethodnih priloga ovbavestili smo o novim propisima u ovoj oblasti. U sklopu tih propisa je utvrđena i dužnost poslodavca da pismeno obavesti zaposlene koji su kod njega u radnom odnosu o ZABRANI VRŠENJA ZLOSTAVLJANJA I SEKSUALNOG UZNEMIRAVANJA NA RADU I ZLOUPOTREBI PRAVA NA ZAŠTITU OD TAKVOG PONAŠANJA

Ovo obaveštenje mora biti u dato pisanom obliku, sačinjava se u dva primerka od kojih jedan zadržava poslodavac a drugi predaje zaposlenom. OBRAZAC

ЗАПАЖЕНО  УЧЕШЋЕ НА
43. МЕЂУНАРОДНОМ САЈМУ  ТУРИЗМА У  НОВОМ САДУ 28/9-1/10  2010. г.

Овогодишњи наступ Удружења, обележен је чињеницом да су на нашем штанду били заступљени готово сви чланови Секције Старих заната и Уметничког занатства на простору од око 50 м2 / хала Мастер /, а да смо смо наступ остварили у тесној сарадњи са Туристичком организациом Новог Сада,...
 opširnije...

NOVI PROPISI  O ZABRANI ZLOSTAVLJANJA NA RADU

Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu ("Sl. glasnik RS", br. 36/2010 - dalje: Zakon kao i Pravilnikom koji je proizišao iz ovog propisa) je izričito zabranjeno vršiti bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom zaposlenih i drugih lica angažovanih van radnog odnosa (lica koja obavljaju privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu, lica na stručnom osposobljavanju i usavršavanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volontere i svako drugo lice koje učestvuje u radu kod poslodavca, po bilo kom osnovu).
opširnije...

OD 1. OKTOBRA POSLODAVCI MOGU DA BIRAJU DA LI ĆE PRIJAVU I ODJAVU ZAPOSLENIH OBAVLJATI NA ŠALTERIMA RZZO ILI NA ŠALTERIMA PIO FONDA

Od 1. oktobra prijava i odjava zaposlenih na zdravstveno osiguranje, osiguranje u slučaju nezaposlenosti i penzijsko i invalidsko osiguranje obavljaće se na jednom šalteru, odnosno poslodavci će moći da biraju da li će prijavu i odjavu zaposlenih obavljati na šalterima RZZO ili na šalterima PIO fonda.
opširnije...

Nova Uredba o određivanju delatnosti kod čijeg obavljanja ne postoji obaveza evidentiranja prometa preko fiskalne kase

Prema novoj Uredbi, obaveza evidentiranja prometa preko fiskalne kase više ne postoji za delatnosti:
opširnije...

PREGLED USLOVA  KOJE U SVOM OBJEKTU PREDUZETNIK-ZANATLIJA MORA DA ISPUNJAVA PRI  OBAVLJANJU  PROMETA ROBE I USLUGA

Na ulazu u objekat potrebno je vidno istaći:
 opširnije...  

POSTUPAK REŠAVANJA REKLAMACIJE POTROŠAČA U VEZI PROIZVODA ZA KOJE SE NE IZDAJE GARANTNI LIST
Opširnije...
   
   
 
Poštovani
Molimo Vas da napišete Vaše sugestije, predloge i mišljenja o sajtu kako bi smo ga uredili na obostrano zadovoljsvo i korist.

Ime:
Email:
Komentar:
 

 
REKLAMNI PROSTOR
Paragraf Lex
Magazin ESNAF broj 1
ESNAF broj 1
Magazin ESNAF broj 2
ESNAF broj 2
Magazin ESNAF broj 3
ESNAF broj 3